公司跟别人签订合作协议如果她出事了,责任在谁?

更新时间:2023-12-18 15:55:00
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公司跟别人签订合作协议 如果她出事了,责任在谁?
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11位律师解答
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好,您是指合同的另一方出事了吗?具体是出了什么事呢?双方签的是什么合作协议呢?
    2023.12.13 09:18:51
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  • 王承昭律师
    服务地区:湖北-武汉 189-0865-5673
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    和谁签的合同,谁负责,是发生了什么事情吗
    2023.12.18 15:55:00
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  • 张伟律师
    服务地区:湖北-武汉 176-7107-3689
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    你好 她是对方吗 是对方就是对方的责任
    2023.12.12 17:39:05
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  • 湖北昭福律所律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7110-3273
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    您好,一般来说是对方的责任
    2023.12.12 16:34:50
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  • 涂利安律师
    服务地区:湖北-武汉 176-0718-1102
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    你好,可以简单描述下案情。
    2023.12.12 16:51:52
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  • 杨建华律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5465-4004
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    您好,请问是哪方面的出事?
    2023.12.12 18:51:58
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
    咨询我
    您好,请问是哪方面的出事?
    2023.12.13 10:55:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助953326 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据协议约定确定
    2023.12.12 16:07:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1830131 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,协议是怎样的
    2023.12.12 16:08:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1745891 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据公司章程和股东之间的约定办理
    2023.12.12 16:08:25
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1210979 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,具体什么情况,马上安排律师与您沟通——
    2023.12.12 16:42:09
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某人与公司合作,但没有签订合同,出现意外事件应当有谁承担主要责任?
那要看具体情况了,单单只说出事故是没法界定的
全部3个答案 >
888 人咨询过
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职场中未签劳动合同,发生事故谁的责任
你好,是受伤了吗,因工受伤的话可以走工伤的
全部5个答案 >
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做公司合法人,如果出事,是不是都是那个人的责任
公司如果出事,法人代表和实际控制人都要负上法律责任的。法定代表人和其他工作人员对其职务行为是否承担个人责任,以其在履行职务时有无过失为依据。只有有过失的,个人才
全部3个答案 >
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朋友跟我出去办事途中生病死了!这种问题谁的责任?
如果因干活劳累诱发疾病而死亡,你又知道他的病史,你需要承担一定的责任。在司法实践中,即使纯因意外死亡你也应适当承担一些补偿
全部15个答案 >
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我手底下的人喊别人来给我工作,结果那人出了事,谁负责
根据民法典相关规定,个人之间形成劳务关系,雇员在工作中造成他人损害的,由雇主承担侵权责任,雇主承担责任后有权向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。<br
全部1个答案 >
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紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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上个月老板扣我的工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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员工主动离职劳动法能否在被老板威胁恐吓的情况下得到赔偿?
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
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《中华人民共和国劳动合同法》关于协商解除劳动合同的合法性
协商解除劳动合同的条件:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;在双方自愿、平
全部3个答案 >
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签订劳动合同的辞职要提前多久?
您好!一般提前30天书面或口头告知
全部3个答案 >
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作了不到两个月。我遇到了一个库存,让我们的员工平均扣除工资(每人大约
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
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想问一下,试用期提前转正,但准备离职,是提前3天还是一个月通知
试用期离职提前3天通知。具体操作:1. 向用人单位提交书面辞职报告,明确离职日期;2. 与用人单位协商确定工作交接事宜;3. 办理离职手续,包括工资结算、社保转
全部3个答案 >
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强制员工休假违法吗?
强制休假需依法操作。若停工停产,应支付正常工资和生活费;若非此情况,需考虑员工意愿。具体操作包括与员工沟通、制定休假计划、确保待遇支付等。
全部3个答案 >
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