就是我干了两天工作，然后今天不舒服，请假

更新时间：2023-12-15 16:00:36

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张宇律师
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如果您今天感到不舒服，您可以向您的上司或人力资源部门请假。在请假时，最好能够提供一些证明，例如医生出具的病假条或相关的医疗证明，以证明您需要请假休息。
请注意，不同的公司可能有不同的请假程序和规定，因此建议您了解公司的相关政策并遵循公司的规定。另外，如果您需要请假的时间较长，可能需要提前与您的上司或人力资源部门沟通并安排好相关工作。

2023.12.12 15:18:25

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.12.12 13:46:53

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孟翔律师
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你好，病假事宜建议同用人单位积极沟通处理的。

2023.12.12 14:00:25

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

2023.12.15 16:00:36

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

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你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.12 15:01:46

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金辉律师
服务地区：广东-佛山 191-0666-4911

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具体情况需要进一步了解s

2023.12.12 15:55:15

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法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2023.12.12 13:41:08

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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
：《劳动争议调解仲裁法》
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.12.12 13:41:33

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

申诉，确定相关的手续完整。

2023.12.12 20:04:56

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