您好，我没有跟公司签订劳动合同，但是有交社保，这算不算变相承认有劳动合同？

更新时间：2023-12-12 20:58:09

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揭志文律师
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你好不是交社保跟未签合同是两码事

2023.12.12 16:19:58

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陈鹏辉律师
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你好，不是的，还是没有签订劳动合同的。

2023.12.12 10:42:52

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卢剑辉律师
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哪里的用人单位，你入职做了多久

2023.12.12 09:04:59

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吴昭燕律师
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你好，这种情况可以要求双倍工资

2023.12.12 10:08:56

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广东天习律师
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你好！可以向劳动部门反映的

2023.12.12 08:00:46

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广东凡天律所律师
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未签署劳动合同可以拿到补偿金

2023.12.12 10:50:53

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好不合理的可以去仲裁的

2023.12.12 09:21:14

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法律分析：有关系。没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
缴纳社保就是确认了劳动关系，就是有劳动合同。所以就是落实了工作单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.12 00:13:41

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不算。在法律上没有默认签订合同的规定，没有签订劳动合同，即使公司缴纳了社保费，也不能视为已经签订劳动合同的。

2023.12.12 00:14:16

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找法网咨询顾问
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不算。在法律上没有默认签订合同的规定，没有签订劳动合同，即使公司缴纳了社保费，也不能视为已经签订劳动合同的。

2023.12.12 00:14:24

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以主张双倍工资的

2023.12.12 08:45:09

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罗娟娟律师
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没有签劳动合同可以申诉

2023.12.12 15:26:09

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吴名取律师
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可以主张，这是劳动关系存在。

2023.12.12 20:58:09

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