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公司不给交前三个月社保
更新时间:2023-12-23 14:49:53
问题描述:
公司不给交前三个月社保
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好,建议您要求公司补缴,否则您可以申请劳动仲裁
2023.12.12 09:09:49
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程智华律师
服务地区:上海-上海
136-7174-8803
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你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
2023.12.12 14:16:44
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好,建议您向公司所在地劳动监察投诉维权。
2023.12.14 10:32:23
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周宇龙律师
服务地区:上海-上海
135-6488-8115
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您好!公司这边为什么不给交的理由是什么
2023.12.12 09:58:15
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汪东先律师
服务地区:上海-上海
135-6455-0587
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您的具体情况是什么?我们可以协助处理
2023.12.12 14:33:08
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
咨询我
你好,合同有没,补交可以帮你主张的
2023.12.23 14:49:53
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俞超强律师
服务地区:上海-上海
159-0192-0395
咨询我
你好,社保入职就应该缴纳了
2023.12.12 15:15:40
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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你好 可以去社保局投诉
2023.12.12 08:46:24
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找法网咨询顾问
已帮助
1208580
人 · 响应时间
平均1分钟内
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公司如果不缴纳社保,劳动者可以要求公司补缴。如果因此与公司解约的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:公司如果不缴纳社保,劳动者可以要求公司补缴。如果因此与公司解约的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《
中华人民共和国社会保险法
》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023.12.11 17:25:45
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劳动纠纷律师团队
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1770297
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公司未交社保的,其
诉讼时效
自法规或者规章的行为发生之日起计算;两年之外的违法行为、投诉的,除非该行为处于持续状态。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,依据法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,劳动保障行政部门不再查处;违反劳动保障法律 社会保险的诉讼时效规定,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年,也未被举报。”从该条的规定可以看出,自行为终了之日起计算:《
劳动保障监察条例
》第20条规定,否则劳动保障监察部门没有权利管理。
前款规定的期限。从劳动争议诉讼的途径看:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,自违反劳动保障法律:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
”
2023.12.11 17:25:51
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平台特邀律师
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1356414
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平均5分钟内
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法律分析:用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.12.11 17:25:52
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
你好,给你专业的法律建议
2023.12.12 13:58:29
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