签订了劳动合同，岗位为工程师。合同里明确员工要严格遵守公司规定。构成旷工为由解除了劳动合同。
更新时间：2023-12-11 10:50:22
问题描述：
李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动
合同，岗位为工程师。合同里明确员工要严格遵守公司规定。公司规定，请假未经批准不得离岗。2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日，但领导未审批通过。当日，李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。
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