没签劳动合同可以当天辞职当天走吗？

更新时间：2023-12-11 15:25:27

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没签劳动合同可以当天辞职当天走吗？

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杨炯律师
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你好，一般可以没有签署劳动合同为由通知公司被迫离职。可以联系详谈

2023.12.11 10:27:30

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广东凡天律所律师
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你厚爱，这个主要是看你工作了多久时间了，

2023.12.11 09:44:54

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广东天习律师
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没有签劳动合同可以当天辞职当天走人

2023.12.11 09:17:38

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郑登卿律师
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您好根据您的描述公司同意的话可以

2023.12.11 09:21:45

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刘斌律师
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你好，这个也是需要交接工作的

2023.12.11 11:33:54

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天习律所律师
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你好工作多久可以去帮助你

2023.12.11 09:42:35

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吴昭燕律师
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你好，工作了多长的时间呢

2023.12.11 10:18:26

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法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.11 09:04:48

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没有签合同辞职当天就可以完成。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等。
【
法律依据：
】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.11 09:05:00

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没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职
1、虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；
2、当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023.12.11 09:05:05

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以，这是劳动者的合法权益，及时离开。

2023.12.11 15:25:27

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