没有签劳动合同可以当天辞职当天走人吗？

更新时间：2023-12-18 18:30:16

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没有签劳动合同可以当天辞职当天走人吗？

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广东凡天律所律师
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你好，主要是看你是签订的是个地方的劳动合同。

2023.12.11 09:53:17

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广东天习律师
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没有签劳动合同可以当天辞职当天走人

2023.12.11 09:17:35

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郑登卿律师
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您好根据您的描述公司同意的话可以

2023.12.11 09:24:43

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天习律所律师
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没签合同的辞职可以当天离职。

2023.12.11 09:42:58

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阳贻峰律师
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你好，我们可以有效帮助你的。

2023.12.18 18:30:16

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揭志文律师
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你好是可以当天辞职走人的

2023.12.11 10:48:33

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法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.11 09:02:23

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法律分析：不可以。法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。没签劳动合同辞职流程为：
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；
2、劳动者按约定办理工作交接；
3、用人单位出具离职的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.12.11 09:02:34

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没有签合同辞职当天就可以完成。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等。
【
法律依据：
】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.11 09:02:59

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吴名取律师
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可以据此离开，这是合理的诉请。

2023.12.11 15:26:39

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