就是在离职后还是住原来的宿舍没人提醒三天之内必须搬出宿舍后才来提醒然后扣费怎么算

更新时间：2023-12-10 12:20:45

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员工离职后不搬离员工宿舍可以协商、支付使用费、报警。
员工离职后不搬离宿舍的话可以进行协商，或者让此员工支付占有的使用费，如果都处理不好的话，那么就可以进行报警处理，让员工强制性的搬离宿舍；但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。
宿舍作为公司财产，员工已经离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。员工离职就代表着双方解除了劳动的关系，员工就没有理由再使用公司的宿舍，对于此情形一定要先协商然后再利用法律的途径来保障公司的利益，千万不有使用暴力的倾向不然就会承担法律的责任，所以，在处理的时候就一定要结合实际情况来。法律依据：
《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.10 12:20:19

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员工离职后不搬离员工宿舍可以协商、支付使用费、报警。员工离职后不搬离宿舍的话可以进行协商，或者让此员工支付占有的使用费，如果都处理不好的话，那么就可以进行报警处理，让员工强制性的搬离宿舍；但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。
宿舍作为公司财产，员工已经离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。员工离职就代表着双方解除了劳动的关系，员工就没有理由再使用公司的宿舍，对于此情形一定要先协商然后再利用法律的途径来保障公司的利益，千万不有使用暴力的倾向不然就会承担法律的责任，所以，在处理的时候就一定要结合实际情况来。法律依据：
《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.10 12:20:44

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一般正常离职后最迟三天就要搬出宿舍
因为你已经不是这个公司的员工了，如果你再居住的话，公司人事会问你要住宿费用的，所以你还是要尽快搬离宿舍，如果条件允许，你可以在外面租个房子，等找到工作再办理退房手续。

2023.12.10 12:20:45

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