用人单位在面试时候没有跟劳动者说过任何的试用期制已试用期制把劳动者并且说没有工资未做满一个月不签合同

更新时间：2023-12-13 11:54:05

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用人单位在面试时候没有跟劳动者说过任何的试用期制已试用期制把劳动者并且说没有工资未做满一个月不签合同辞退工人怎么赔偿

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.12.10 10:11:02

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黄文基律师
服务地区：广东-河源 188-2368-7996

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您好，这个情况您可以申请劳动仲裁

2023.12.13 11:54:05

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.10 08:50:26

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好可以申请劳动仲裁处理

2023.12.10 09:29:19

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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上午好，这是可以申请仲裁

2023.12.11 10:09:45

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试用期未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期没签劳动合同辞职有工资吗
1、试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利；
2、用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。
如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

2023.12.10 06:21:59

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如果用人单位在试用期违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.10 06:22:01

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如果是员工过错单位解除，一般不需要提前通知。
单位如果没有合法理由解除，需要支付经济赔偿金。
超过一个月没有签订劳动合同，那么自第二个月起开始支付双倍工资。

2023.12.10 06:22:03

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以申诉，主张。

2023.12.10 10:49:13

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