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我今天不想干了,要走。公司要算我旷工三天扣900。
更新时间:2023-12-09 18:19:34
问题描述:
我今天不想干了,要走。公司要算我旷工三天扣900。
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5位律师解答
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韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
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您好,如果觉得不合理,向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
2023.12.09 16:23:08
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岳烨阳律师
服务地区:江苏-常州
133-7225-3571
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您好,公司属于违法行为,劳动报酬不能克扣
2023.12.09 18:19:34
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旷工三天算自动离职。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动
合同
,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者应得的工资,单位不得随意克扣。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.12.09 13:39:02
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023.12.09 13:39:05
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旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的。旷工三天以上,就算是自动离职,公司有权利扣除劳动者旷工的工资,基本上是旷一扣三,但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资,如果劳动者工作时间是一个月,剩下的工资也会结算给劳动者的,如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬,是可以向当地劳动部门进行投诉举报的。
旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.12.09 13:39:14
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