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我这边跟工作单位签订的合同是每周40小时工作制,是否可以进行劳动仲裁,是否应该按照1.5倍工资发放
更新时间:2023-12-09 03:08:02
问题描述:
我这边跟工作单位签订的
合同
是每周40小时工作制,但是是弹性时间,每周休息一天,多出勤的天数按照单倍工资发放,是否可以进行
劳动仲裁
,多出勤的天数是否应该按照1.5倍工资发放
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工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动
仲裁
委申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2023.12.09 03:08:02
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