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现在公司想要变相辞退变相让主动离职这样只要到车间合同就合法了那之前的不合法怎么算
更新时间：2023-12-12 00:00:54
问题描述：
我老婆是账务员 应该属于财务的
合同
写的是车间操作工已经做了两年了 现在公司想要变相辞退 把她从财务调到车间工作 变相让主动离职 这样只要到车间合同就合法了 那之前的不合法怎么算
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
咨询我
建议尽快在申请劳动仲裁，要求对方赔偿
2023.12.12 00:00:54
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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州
182-5828-3199
咨询我
你好 这个可以去协商赔偿
2023.12.08 17:59:11
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法律分析：
劳动合同法
明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2023.12.08 17:32:08
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