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正式工以按公司流程提前一个月提出离职申请,但要我三个月之后才可以离职,如果现在自离的话属于违法行为吗
更新时间:2023-12-08 15:09:52
问题描述:
正式工以按公司流程提前一个月提出离职申请,但要我三个月之后才可以离职,如果现在自离的话属于违法行为吗?
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15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月 书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2023.12.08 09:13:33
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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如您已经按照公司流程提前一个月提出离职申请,但公司要求您三个月后离职,如您现在自行离职可能属于违法行为。建议您与公司沟通,协商解决方案,以免引发法律纠纷。
2023.12.08 08:18:56
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
2023.12.08 15:09:52
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信金国律师
服务地区:北京-北京
186-1169-5580
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已签劳动合同的员工提前一个月提出离职申请就可以,要3个月后离职不合理
2023.12.08 13:50:51
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您可以保留自己提出离职申请的证据,一个月后完成交接即可离职。
2023.12.08 09:35:20
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你说的事情、设计劳动合同解除的纠纷、可以帮你分析
2023.12.08 09:34:12
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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不属于 只要能证明已提前三十日通知了单位就能离职
2023.12.08 09:37:27
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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提前一个月书面通知,一个月之后可以离职。
2023.12.08 09:35:11
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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您好及时沟通解决问题维护自身
2023.12.08 09:53:26
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以申请离职的
2023.12.08 09:51:53
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找法网咨询顾问
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法律分析:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为,但是自动离职之前必须提前通知公司。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023.12.08 08:02:35
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平台特邀律师
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在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职,根据法律上的规定,劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出,而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话,相关的法律上并没有具体规定,一般都是按照用人单位的劳动制度为准,在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离,用人单位可以因此而解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023.12.08 08:02:43
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平台法律顾问团队
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法律分析:可以办,员工自离,指员工违法离岗。包括两种情形:一是单方通知用人单位,但却没有按照
劳动合同法
规定的法定流程进行;二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。
在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法离岗。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.12.08 08:02:48
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.12.08 09:03:48
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,公司的这种要求不合理,员工提前三十天通知离职并办好工作交接。
2023.12.08 14:16:53
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企业规定离职要提前一个月申请,可以提交离职,不到一个月就批准你离职,这样合法吗?
员工提前一个月申请离职,如果采用的是书面形式,且该申请书符合公司的要求的,不需要公司的同意,到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的
全部3个答案 >
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公司规定离职必须提前一个月申请,可以提交离职,一个月后批准离职是合法的吗?
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