临时工厂里通知去其他部门支援，自己不去，就要求员工自己去办理离职手续，合法么？

更新时间：2023-12-08 19:05:09

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张宇律师
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根据您提供的信息，临时工厂通知员工去其他部门支援，如果员工不愿意，工厂不能要求员工自己去办理离职手续。
首先，工厂没有权利强制员工去其他部门支援，除非有合理的理由和合法的协议。如果工厂只是临时通知，没有与员工协商一致，这本身就是不合理的。
其次，工厂要求员工自己去办理离职手续也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工违反劳动合同或者违反公司规定，公司可以解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，不能由员工自行离职。
因此，如果员工不愿意去其他部门支援，可以向工厂提出合理的原因和理由，并要求工厂给出书面的通知和解释。如果工厂要求员工自己去办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益

2023.12.08 10:01:19

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彬彬律师
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那你支援的话，工打工的话，公司工厂有问题，肯定要去帮忙的

2023.12.08 09:20:23

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广东天习律师
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员工自己去办理离职手续不合法

2023.12.08 19:05:09

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天习律所律师
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你好这个是可以去起诉

2023.12.08 09:34:56

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.12.07 21:26:44

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法律分析：临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.07 21:26:52

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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

2023.12.07 21:27:15

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