劳动合同问题

更新时间：2023-12-09 18:18:40

问题描述：

劳动合同问题

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宋学斌律师
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您好！根据您提供的问题，我们无法给出具体的法律建议。劳动合同问题是比较复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和评判。建议您咨询专业的劳动法律咨询师或律师，以获得确切的建议。再次感谢您的提问！

2023.12.07 02:31:12

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李红律师
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如果是未签合同，可以仲裁要求单位支付未签合同二倍工资差额

2023.12.07 08:53:08

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

2023.12.07 10:20:27

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，首先要确认双方属于劳动关系，您的劳动有什么问题。

2023.12.07 16:12:08

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于子强律师
服务地区：北京-北京 150-1143-1139

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如果遇到劳动纠纷可以选择申请劳动仲裁

2023.12.09 18:18:40

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信金国律师
服务地区：北京-北京 186-1169-5580

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您好您可以详细说明下您的具体问题

2023.12.07 09:46:40

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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请你具体说明劳动合同的什么问题

2023.12.07 10:27:18

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高洪旭律师
服务地区：北京-北京 133-9170-3810

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您好，可具体描述问题，以便沟通

2023.12.07 13:53:48

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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你好具体有什么纠纷可以详谈

2023.12.07 08:35:14

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就劳动合同咨询解答

2023.12.07 09:12:32

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，可以的希望帮到您

2023.12.07 09:36:06

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法律分析：建议与单位协商解决，协商不成提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.07 02:14:15

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找法网咨询顾问
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劳动合同必须具备下列的内容：
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.12.07 02:14:28

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下具体情况么

2023.12.07 09:20:22

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.07 11:47:55

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，建议进一步具体沟通遇到的劳动合同问题。

2023.12.08 09:10:46

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