我和公司签订的非全日制劳动协议，协议上写明每天工作4小时，工资是以小时结算，这种能认定劳动关系吗

更新时间：2023-12-07 13:58:03

问题描述：

您好，我和公司签订的非全日制劳动协议，协议上写明每天工作4小时，工资是以小时结算，但实际上我每天是工作6个小时，这种能认定劳动关系吗

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，以实际工作时间为准，你每天工作6小时，符合全日制劳动关系的标准。建议与公司沟通，要求按照实际工时支付工资。如有纠纷，可咨询劳动法律专业人士获得更具体的法律建议。

2023.12.06 17:46:47

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盈科王雨昕律师
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非全日制合同的当事人的关系，属于劳动关系。一方是用人单位，另一方是非全日制用工的劳动者，双方之间建立的是劳动关系。

2023.12.06 17:57:37

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顾倩律师
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您好，需根据具体情况分析，您可以委托律师介入，在律师指导下收集证据，详情可以电询

2023.12.07 13:53:12

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李红律师
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有证据能证明工作日时长超过4小时的，可以认定全日制劳动关系

2023.12.06 18:05:42

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高洪旭律师
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您好，非全日制用工也是劳动关系。

2023.12.07 13:58:03

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吴中律师
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你好可就劳动关系事宜进行咨询。

2023.12.06 17:47:36

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孙童律师
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您好及时沟通解决问题维护自身

2023.12.06 17:50:01

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非全日制劳动合同，是指劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023.12.06 17:36:40

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建立非全日制劳动关系应当注意下列事项：双方可以签订口头的协议；双方都可以随时提出终止用工；每小时的计酬标准不得当地的最低小时工作标准；以及工资的结算支付周期不得超过十五天等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023.12.06 17:37:15

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.12.07 09:38:53

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