咨询劳动法相关内容，在任职期间由于有一天需要倒班，结果他不知道报的我旷工违法吗？

更新时间：2023-12-09 12:25:04

问题描述：

咨询劳动法相关内容，我那个我在一家比亚迪任职，在任职期间由于有一天需要倒班，和组长说了一下，组长没有和班长及时告知，结果他不知道报的我旷工违法吗？

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张宇律师
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根据一般的劳动法规定，如果员工因故不能正常出勤或请假，需要提前告知雇主并按照公司规定办理相关手续。在这种情况下，如果您已经和组长告知了需要倒班的情况，但组长没有及时告知班长，导致您被报为旷工，这可能构成了违法行为。
具体来说，如果您的公司有相关的规章制度或劳动合同中明确规定了请假程序和出勤要求，那么您的雇主应该遵守这些规定并保护您的合法权益。如果您的雇主没有遵守这些规定并导致您被报为旷工，您可以依据相关证据和法律规定来维护自己的权益。
建议您先与班长或上级领导沟通，了解事情的具体情况并协商解决方案。如果无法解决，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，寻求法律援助或采取其他法律手段来维护自己的权益。

2023.12.09 12:25:04

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刘斌律师
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依法制定合理的劳动规章制度，并告知劳动者。劳动者有权了解和熟悉用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度未经公示或者未告知劳动者，对劳动者不产生法律效力。

2023.12.06 15:02:01

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.12.06 13:56:37

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彬彬律师
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那你请假的话，你肯定是要告诉你领导，你去说清楚就行啦

2023.12.06 15:16:45

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揭志文律师
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你好，如果不知道报旷工是违法的

2023.12.06 14:20:35

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.12.08 19:26:12

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好不合理的可以起诉的

2023.12.06 14:48:14

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旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚，情节严重的，用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2023.12.06 12:40:56

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旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位可依照该规章制度给予劳动者罚款、警告等处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.12.06 12:41:00

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