并与中介签订了小时工协议。有一天我没有去上班，但我没有主管的电话，这种旷工能生效吗？

更新时间：2023-07-10 11:53:43

问题描述：

是一名兼职小时工，并与中介签订了小时工协议。有一天我没有去上班，但我没有主管的电话，所以我不能向他请假。第二天我去了，他把我算作旷工。这种旷工能生效吗？如果我没有去上班，但我没有主管的电话，我就不能向他请假。第二天，他把我算作旷工。这种旷工能生效吗？

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是一名兼职小时工，并与中介签订了小时工协议。有一天我没有去上班，但我没有主管的电话，所以我不能向他请假。第二天我去了，他把我算作旷工。这种旷工能生效吗？如果我没有去上班，但我没有主管的电话，我就不能向他请假。第二天，他把我算作旷工。这种旷工能生效吗？

2023.07.10 08:43:10

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佛山万林律师
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您好，要看签订小时工协议的内容

2023.07.10 11:53:43

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孟翔律师
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你好，建议同用人单位沟通。

2023.07.10 07:26:08

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刘斌律师
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你好！协议是怎么约定的

2023.07.10 07:58:34

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法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.07.10 00:02:57

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法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

2023.07.10 00:03:22

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法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。

2023.07.10 00:03:35

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