我是一名临时工，昨天晚上上夜班，工作期间因为使用的工具断裂导致打到头了，后面去医院缝了三针

更新时间：2023-12-13 09:59:22

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吴丁亚律师
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你好，雇主应当承担全部的责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2023.12.06 17:26:37

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徐孝乐律师
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您好临时工与正式合同工都享有同等的权利您这边可以申请工伤的呢

2023.12.07 09:25:36

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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您好！请问您咨询的是哪个方面的问题呢？请与我们详细沟通。

2023.12.06 15:56:44

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.12.06 14:32:17

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张咏莹律师
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你得情况如果符合要求可以申请工伤鉴定进行维权

2023.12.06 17:45:13

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阳荣律所律师
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你好你是要咨询赔偿问题吗？只是锋了三针吗？

2023.12.06 10:46:35

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俞超强律师
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这种情况定不上工伤，也只能是人身损害赔偿

2023.12.06 10:54:20

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诚勤律所律师
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你好！在工作期间受伤，可以申报工伤

2023.12.06 11:06:49

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陈新果律师
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你好，属于工伤，你可以请律师帮忙处理

2023.12.06 11:58:43

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百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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导致打到头了，后面去医院缝了三针

2023.12.06 10:54:09

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汪东先律师
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您好依据证据事实是可以主张赔偿

2023.12.06 11:17:44

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韩梦云律师
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您好，可以协助您处理进行维权的

2023.12.06 13:08:55

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好，可以委托律师进行诉讼

2023.12.06 11:15:36

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郑斐戈律师
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你好。具体问题需要详细说说

2023.12.07 11:27:55

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周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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可以具体帮您分析协助您这边

2023.12.13 09:59:22

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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您好，您可以申请工伤赔偿

2023.12.06 10:58:05

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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您好我看到你的法律咨询

2023.12.06 10:47:54

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宁方方律师
服务地区：上海-上海 153-1779-7029

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目前遇到的问题是什么？

2023.12.06 10:50:44

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洪静律师
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您好有签署劳动合同吗

2023.12.07 16:23:29

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工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023.12.06 10:24:32

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法律分析：建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：
（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的
（二）不按规定核定工伤保险待遇的
（三）收受当事人财物的。

2023.12.06 10:24:47

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法律分析：根据个人情况来看，劳动者受伤，属于轻微伤的，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、光片和光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.12.06 10:25:03

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上海锦政律师
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您好，请详细案情核实处理

2023.12.06 10:56:18

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郝淑红律师
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百纳律师可以帮到你解决法律问题

2023.12.06 11:40:27

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富誉律所律师
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您好，这种情况可以申请工伤赔偿

2023.12.06 15:28:35

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