问一下劳动局协商的时间发工资然后没发怎么办

更新时间：2023-12-06 10:09:38

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涂利安律师
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你好，可以拿着劳动仲裁判决书,到当地人民法院申请强制执行。

2023.12.06 10:09:38

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湖北昭福律所律师
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您好，拖欠您工资可以申请劳动仲裁！

2023.12.06 10:04:06

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1、向用人单位申请按时发工资。
2、若用人单位拒不发工资，可以向劳动监察大队投诉。
3、也可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.06 09:55:51

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法律分析：到了发工资的时候都还没发，可以要求单位及时发放工资，如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况，可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.12.06 09:55:51

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第一步，先打电话给公司人资部门和财务部门商量薪资发放事宜，设定时间刻度，这个刻度和自己心理预期一致。
第二步，商量好之后就等着发工资。
这中间会出现两种情况：第一种是财务部门和人资部门或者老板互相踢球，这种情况的话千万不要服软，直接告诉对方，不按时发，就打电话到劳动局投诉。
第二种情况是所有部门都答应了发工资，但是到了期限没收到工资，那就直接向劳动局举报吧，只要举报，你的工资立马就会到账。
当然，以上操作的前提是你离职之前在工作期间没有劳务纠纷或者其他经济纠纷，有了纠纷，就算你举报，劳动部门也会要求你先解决纠纷。
而离职了还未解决的纠纷，一般都很难解决的。
希望我的回答能帮到你。

2023.12.06 09:56:18

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