你好，我想离职，老板不让但是我们这边未签合同，是可以直接离职吗？

更新时间：2023-12-06 15:21:11

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郑豪律师
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您好，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位有以上情形之一的，您可以直接解除劳动合同并离职。如用人单位没有这些情形，建议按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同。

2023.12.05 15:32:23

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刘斌律师
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根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要事先告知用人单位。

2023.12.05 15:23:07

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刘宾律师
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是可以直接离职的，可以仲裁的

2023.12.06 15:21:11

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揭志文律师
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你好，你可以提前告知并离职

2023.12.05 15:15:03

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广东凡天律所律师
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你好，你是工作多久时间了。

2023.12.05 15:43:18

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吴昭燕律师
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你好，可以去主张双倍工资

2023.12.05 15:18:09

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天习律所律师
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你好不合理的可以去仲裁的

2023.12.05 15:20:46

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广东天习律师
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你好！这个是可以直接离职

2023.12.05 16:40:46

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温海宽律师
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你好具体说下细节帮到的

2023.12.05 15:23:27

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可以直接离职。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.05 14:46:44

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无论是否签订合同，员工离职都应该在试用期提前三天转正后提前一个月书面离职。但是，如果单位未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资。

2023.12.05 14:46:46

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劳动纠纷律师团队推荐
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法律分析：没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.05 14:47:15

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