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合同写着要干满一年不干满一年要扣一千块钱的培训费
更新时间：2023-12-05 17:26:53
问题描述：
合同
写着要干满一年不干满一年要扣一千块钱的培训费
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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需要判断这个培训的性质，如果是入岗前的培训的话，应当由用人单位来承担
2023.12.05 17:26:53
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2023.12.05 12:19:42
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签了培训协议后可以走。关于培训费用，首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定最后要看法律规定，法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023.12.05 12:19:47
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您好，向劳动监察大队投诉，或是申请劳动
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合约期干不满三个月，扣800块钱，合理呢。
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 法律
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在培训期间直接走人可以吗
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劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
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公司花钱给我们培训，给公司签的合同是一年干满后培训费不扣。但要是不干满辞职扣培训费是合法的吗？
可以直接联系当地的劳动局投诉
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劳动者违反服务期约定需要支付违约金么
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合同上写，干不够一个月，培训七天工资不给
培训期不给工资的处理办法如下： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工
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超市当收银第一个月说扣五百块当培训费，干满半年才会退
是否与其签订劳动合同，需要根据用人单位规章制度进行分析
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合同上写了必须干满一年干不满一年需要交培训费，员工干不满一年走了可以要求他交培训费嘛求他交培训费嘛？
单位有权索要培训费，如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的，应当支付培训费，一并需要按照约定向用人单位支付违约金，但是上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在
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公司试用期签了不满一年扣一千块钱培训费的合同 现在工作了两个月不想干了应该扣多少钱
公司不可以在工资里扣岗前培训费，岗前培训应该是用人单位出资进行。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协
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采耳店合同明确规定没干满6个月就要扣三千培训费
你好，这个合同约定内容违法的
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签了未干满一年要交一万元培训费用的合同
如果劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有
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签订的实习协议超过毕业期限。这个实习协议有效吗？
和哪里签订的实习协议。是毕业实习还是什么。原则上到期后就终止了
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公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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你好，这是需要按照合同约定处理
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未签署无固定期限劳动合同的补偿问题
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则用
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你好具体什么情况？现在解决了吗
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