请假不批，扣三天工资怎么解决？

更新时间：2023-12-05 23:29:36

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请假不批，扣三天工资怎么解决？

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国晖律师
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与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。

2023.12.05 23:29:36

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石晓敏律师
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你好：建议先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2023.12.05 10:49:37

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刘佳欢律师
服务地区：广东-深圳 158-2075-3083

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您好，需要看您的请假事由具体分析的，比如请事假，公司是可以不批的，事假期间用人单位是不用支付工资的。

2023.12.05 14:43:07

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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若克扣工资不合理，可以向劳动监察大队投诉

2023.12.05 09:19:55

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郑登卿律师
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您好根据您的描述找劳动监察大队投诉处理

2023.12.05 08:53:59

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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请假不批，扣三天工资怎么解决？

2023.12.05 10:44:07

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！可以找劳动部门反映的

2023.12.05 10:02:56

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镇平律师
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您好您这边可以申请仲裁的呢

2023.12.05 10:59:24

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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可以去仲裁要求公司来赔偿的

2023.12.05 09:40:41

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好你这边有什么材料证明

2023.12.05 10:46:44

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请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.05 07:12:49

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请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.05 07:12:50

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工作人员请事假扣工资情况如下：
（1）全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；
（2）全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
（3）全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
（4）全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。
旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

2023.12.05 07:13:09

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

可以向当地的劳动监察部门投诉

2023.12.05 09:19:50

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

休息是劳动者的权利，不是义务，员工可以请教，也可以不请。直接找劳动局就行。

2023.12.05 15:38:21

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