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辞职不批,算自离,要扣工资,怎么办
更新时间:2023-07-27 18:04:15
问题描述:
辞职不批,算自离,要扣工资,怎么办
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6位律师解答
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王倩律师
服务地区:浙江-金华
139-6796-2687
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如果你的辞职有证据可以证明符合法律规定,劳动者在试用期之后,提前三十日向用人单位提出的,则不应按自离处理。不应扣工资。
2023.07.27 18:04:15
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廖陈笑律师
服务地区:浙江-金华
153-5696-4260
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是否有按照劳动合同法的规定提前一个月申请离职?
2023.06.26 09:44:46
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孔德律所律师
服务地区:浙江-杭州
400-6062-2325
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扣工资在劳动局申请仲裁
2023.06.25 21:34:09
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辞工不批自离不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一,因此,即使是自动离职,公司也应当发工资。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意,要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023.06.25 21:01:38
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辞工不批自离不发工资的处理方式:劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数,由用人单位进行支付,若因劳动者辞职,而导致用人单位有经济损失的可以从工资中扣除,但扣除的部分不能超过工资的20%。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
仲裁
调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.06.25 21:01:59
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辞职扣工资一般不合法。
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续;
2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.06.25 21:02:10
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