老板有两个厂，一个厂到闭了，叫到另外一个厂上班，可以不去吗，有赔偿吗

更新时间：2023-12-06 09:18:20

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

江阴律师
服务地区：江苏-无锡 173-5151-8849

咨询我

一个厂到闭了，叫到另外一个厂上班，可以不去

2023.12.06 09:18:20

点赞
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

咨询我

你好、可以要求经济补偿金。

2023.12.04 15:41:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1000291 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。
未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2023.12.04 12:42:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助81557 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法定给予劳动者经济补偿的。

2023.12.04 12:42:16

点赞
李梦歌律师
服务地区：江苏-无锡

你好，可以不去，可以主张补偿金

2023.12.04 14:35:28

点赞
丁力律师
服务地区：江苏-无锡

这种情况要开另外一个厂，有没有跨市，一般性跨市就不可以了。

2023.12.05 18:46:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。