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集团两个子公司,在同一个市,两个不同地方,借调过去上班,工资不变,本人不想去,有赔偿吗
更新时间:2023-08-22 11:28:31
问题描述:
集团两个子公司,在同一个市,两个不同地方,借调过去上班,工资不变,本人不想去,有赔偿吗
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用人单位通过调岗的方式变相降工资的,劳动者可以采取下列措施维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业
劳动争议
调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.08.22 11:28:17
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根据查询相关资料显示:一般是这样办理:
1、混编混岗人员可以回到原单位。在机关事业单位的人都知道,各机关事业单位借调人员非常频繁,经常有不在原单位工作的人,所以如果原先属于别的单位在自收自支单位工作的人要回到原单位。
2、应当支付经济补偿金。一般工作每满一年支付一个月的应发工资的经济补偿金,当然一些地区会出现N+1,N+2,甚至2N+1的经济补偿方案。
法律依据:
2023.08.22 11:28:25
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法律分析:借调员工通常由原单位发放工资,当然根据工资差额,现单位可以发放一定的补贴,是属于比较正常的做法,不存在不合法的说法。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第74条规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。
《
工伤保险条例
》第四十三条 职工被借调期间受到
工伤事故
伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2023.08.22 11:28:31
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