我给个体户干活干了3天不想干了个体户说如果我走了就得包赔他的经济损失

更新时间:2023-12-03 09:46:01
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  • 李晓航律师
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    你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
    2023.12.03 09:46:01
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就是我是暑假工,干了一个月,说的干到10.2,干不下去了,想走不让走
暑假工干完一个月不让走,公司或者雇主明显是违法的,劳动者有选择工作的自由,也有离职的自由,只要提前三十天通知公司你要离职,到时候走就行,而且记住,是通知不是申请
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个体户经营范围是怎么认定的
个体户经营范围是怎么认定的
经营范围分类 9180
就是我在这个工地干了3个多月了现在不想干了要钱包工头说一分钱都不给我
1、劳动仲裁,向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。但是劳动仲裁的诉讼时效只有一年,中间没有问包工头要过钱就只能上诉了。 2.法院上诉。法律依据:《中华人民共和国劳
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一个十天的兼职我上了两天不想干了走了,主管说我这样犯法
下班后兼职,不一定违反劳动法。但如果由于劳动者的兼职,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以辞退员工。法律依据:《中华人
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打暑假工干了四天,和店里的人闹了矛盾不想干了想走老板不给钱说我们走了就不给钱
法律分析:不可以直接走人,应当书面告知。员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 法律依据:《中华人民共和国劳
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我是个体户 员工干一个月说不干就不干 给我照成的损失可以要求她赔偿吗
入职不到一个月被辞退有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半
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法定节假日在医院实习实习单位不放假是否违法?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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没有签订劳动合同。我该怎么办?
你可以申请劳动仲裁
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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员工自愿离职补偿标准
自愿离职无补偿。但如双方协商同意,可支付补偿,具体操作:1. 确定补偿标准,可参考工作年限和工资水平。2. 签订离职协议,明确双方权益。3. 依法支付补偿金,确
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公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行,我从本来的30分钟路程增加到近2小时我要
公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同。不愿意去的,用人单位应当
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劳动合同转变为合作合同
你好,方便详细说明吗,我们可以帮你解决
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