就是我是暑假工，干了一个月，说的干到10.2，干不下去了，想走不让走

更新时间：2023-09-28 10:02:13

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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。

2023.09.28 10:01:23

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暑假工干完一个月不让走，公司或者雇主明显是违法的，劳动者有选择工作的自由，也有离职的自由，只要提前三十天通知公司你要离职，到时候走就行，而且记住，是通知不是申请，也就是说，无需公司批复你辞职。

2023.09.28 10:01:30

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法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。
1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

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在，我是暑假工，干一个月了，想走不让走，怎么办

可以向劳动部门投诉

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