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4500工资违约金每个月扣200合理吗?半年合同。
更新时间:2023-12-04 16:18:42
问题描述:
4500工资
违约金
每个月扣200合理吗?半年
合同
。
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您指的什么违约金?劳动合同中不存在违约金。
2023.12.02 19:29:35
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据中国劳动法,雇主和员工可以在合同中约定违约金的金额。扣除合同工资的200元违约金应该是合理的,但具体情况需考虑合同内容和劳动法规定。如果你对此有疑问,建议咨询专业律师以获得明确的法律建议。
2023.12.02 19:27:45
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理 。
2023.12.04 16:18:42
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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除服务期或竞业限制外,一般劳动合同不得约定违约金条款
2023.12.02 19:48:56
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马桂吉律师
服务地区:北京-北京
135-8196-7303
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公司无权扣违约金,属于违法
2023.12.02 22:41:32
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法律分析:违约金的数额的设定都要求应当遵循
公平原则
,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。法律依据:《
北京
市劳动合同规定》 第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的
违约责任
,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
2023.12.02 19:22:32
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合同纠纷律师团队
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法律分析:解除劳动合同违约金的计算方式:
1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金;
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.12.02 19:23:08
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解除劳动合同违约金该按下列标准计算:
1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的,按照约定标准计算;
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.12.02 19:23:12
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