上班有七八个月了公司一直没签劳务合同然后直接把我开了没有任何补偿而且也没有缴纳社保

更新时间：2023-12-02 18:49:42

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姜月律师
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建议尽快在申请劳动仲裁要求对方建议尽快在申请劳动仲裁，要求对方赔偿

2023.12.02 15:13:06

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州 400-6062-2325

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可以主张要求经济补偿的

2023.12.02 13:57:10

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贾正雨律师
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这个可以去追求赔偿的哦

2023.12.02 15:04:24

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杨林礼律师
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您好可以帮你维权解决

2023.12.02 18:49:42

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法律分析：
1.公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
2.公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023.12.02 13:06:58

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用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.12.02 13:07:12

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当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

2023.12.02 13:07:14

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朱潮雄律师
服务地区：浙江-金华

你好，直接向劳动争议解决委员会申请劳动仲裁即可

2023.12.02 14:42:17

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