挖过来的员工，没有试用期，工作时间一个月内，不服从工作安排管理，如何合法辞退？

更新时间：2023-12-04 16:55:30

问题描述：

你好，挖过来的员工，没有试用期，工作时间一个月内，存在问题无法融入团队，不服从工作安排管理，如何合法辞退？

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杨旭飞律师
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以正当理由去辞退，挖过来之前有约定过什么吗？

2023.12.02 14:53:23

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刘斌律师
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.04 16:06:21

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华然律师
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具体看下你们合同怎么签定的

2023.12.02 10:54:26

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资

2023.12.02 11:18:03

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石健伟律师
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你好，建议先跟员工协商一下

2023.12.02 14:11:31

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广东天习律师
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你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.04 16:55:30

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天习律所律师
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你好不合理的可以起诉的

2023.12.02 11:02:18

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用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金，劳动者工作了两个月，用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内，有理由的解除劳动合同合理。
但是如果已经转正，无故开除需要公司事先一个月通知，并补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.12.02 10:32:31

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1、绩效考核发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退合法，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.12.02 10:32:59

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用人单位在试用期无故辞退的，劳动者可以和用人单位协商解决，也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维权。
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.02 10:33:00

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曾颖律师
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你好，我们可以帮助到你

2023.12.02 11:18:09

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吴名取律师
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具体看实际的劳动合同和规章制度确定。

2023.12.02 14:05:13

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