你好，想了解一下员工不服从领导安排，目无领导，态度不好，工作懒散可不可以不赔偿而进行辞退

更新时间：2023-05-29 17:23:20

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张晨光律师
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您好，根据您的描述，建议您收集证据，辞退后作为日后仲裁的备注。

2023.05.27 22:29:07

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广东深腾律师
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你好，一般是不可以的，都是需要进行赔偿的

2023.05.29 11:39:59

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崔瑜律师
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您好，不建议直接辞退员工，可以协商沟通

2023.05.29 17:23:20

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广东凡天律所律师
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是不行的，建议你走法律程序委屈你的

2023.05.27 17:13:36

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彭鑫律师
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您好，目前有无相关的证据资料呢？

2023.05.27 17:11:22

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！你可以找对方协商解除的

2023.05.29 09:29:28

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳 199-2663-4339

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你好，您这边是公司方吗

2023.05.27 17:18:21

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温海宽律师
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可以直接辞退不需要赔偿

2023.05.27 17:19:05

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不服从领导安排被辞退有补偿。
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;
2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.27 17:04:14

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按单位人事制度处理

2023.05.27 17:04:34

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你好，可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2023.05.27 17:04:45

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王晓君律师
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你好，看员工是否违反公司规章制度

2023.05.27 17:12:42

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

您好，如果单位没有证据证明，且从未指出，也未造成公司损失，则属违法行为需要支付赔偿金

2023.05.27 17:41:55

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湛新建律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以的，具体情况还是需要通过劳动法，合理合法！

2023.05.29 10:03:40

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