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我们和子公司签的劳动合同,和新公司签合同,我们不想和新公司换签合同,怎么样可以不换签合同
更新时间:2023-12-02 09:06:15
问题描述:
我们集团成立了一个新公司,我们本来是集团下一个子公司的部门,我们和子公司签的劳动
合同
,现在让我们换签合同,和新公司签合同,但是新公司对于我们福利待遇的保留说的模棱两可,我们不想和新公司换签合同,怎么样可以不换签合同,留在原公司
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根据《
劳动合同法
》原则,公司想要变更劳动合同的,必须取得劳动者的同意,你有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则,如薪金大幅降低,责任变更等,你可以拒绝签署,并要求劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第34条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。也即,你原先所在的公司被现在的公司收购的,你与原公司的劳动合同未到期的还应当继续有效,现在的公司作为原公司权利义务的继承者,其应享有原公司对劳动者所享有的权利,承担原公司应当对劳动者承担的义务。
现在的公司想要变更劳动合同的,必须取得劳动者的同意,因为变更劳动合同是双方法律行为。你有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
2023.12.02 09:06:15
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