你好，我被公司领导口头辞退，但是公司人力却一直没有找我办理相关流程，这种情况我怎么合法拿到赔偿

更新时间：2023-12-01 22:59:08

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李迎律师
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在公司工作多久了，有没有签订劳动合同，缴纳社保

2023.11.30 14:29:39

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宁飞龙律师
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你好，违法辞退可以申请劳动仲裁。

2023.11.30 14:51:14

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毕利传律师
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你好，可以介绍一下具体情况吗

2023.11.30 14:23:33

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公司变更工作地点，给了我两天时间准备，第三天要我准时出现在新办公地，问我能不能办到。我说办不到，领导就说那好，你被辞退了，这里没有你的办公场地了，原来的办公室已经退租了，现在已经过了一周，公司人事也没来找我谈解除劳动合同，我想拿到补偿走人该怎么做

2023.11.30 14:30:37
胥斐律师
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您好，具体情况进一步和您了解

2023.11.30 16:07:17

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孙心远律师
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你要举证证明是单位辞退的

2023.12.01 22:59:08

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韩佩霞律师
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你好，现在还正常上班吗

2023.11.30 14:29:16

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法律分析：公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.30 14:08:18

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被公司辞退索取赔偿的方式：
1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、被公司辞退未签劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资；
3、劳动者由于自身重大过错被辞退的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.11.30 14:08:29

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劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.11.30 14:08:34

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林刚律师
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那你这边还是要上班的，坚持先上班

2023.11.30 14:56:10

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秦瑞律师
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您好辞退要有辞退通知书的

2023.11.30 14:59:47

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