员工被辞退，如何维护自己的权益

更新时间：2023-12-01 15:16:06

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员工被辞退，如何维护自己的权益

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刘斌律师
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要确认公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，员工可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付违约金。

2023.11.30 15:14:27

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 191-5007-1586

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.11.30 14:24:54

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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如果有证据证明的话，劳务公司的行为显然侵犯了您的合法权益。您可以考虑在您工作所在地提起劳动仲裁

2023.11.30 15:58:27

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隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

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你好，劳动纠纷问题，稍后给你打电话做详细解答

2023.11.30 14:02:41

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，违法辞退可以申请仲裁要求赔偿

2023.11.30 18:04:46

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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你好被辞退可以要求工龄双倍赔偿

2023.11.30 13:55:54

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杨永律师
服务地区：广东-广州 189-8893-5826

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你好被辞退建议申请劳动仲裁维权

2023.11.30 13:44:29

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

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你好,损失可以提出诉讼处理L

2023.12.01 15:16:06

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.11.30 13:46:15

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

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你好，可以去劳动局咨询

2023.11.30 14:22:29

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好可以申请劳动仲裁的

2023.11.30 19:12:48

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员工被公司辞退维护自身权益方法如下：
1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.11.30 13:38:25

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找法网咨询顾问
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被公司辞退维护自己权益方式：
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.30 13:38:35

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员工被公司辞退维护自身权益方法如下：
1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.11.30 13:38:40

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张贤恺律师
服务地区：广东-广州

具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

2023.11.30 13:47:39

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好，你的问题描述不太清晰，希望能提供更多细节，才能给你提供帮助，我们将通过致电您了解您的情况，请留意我们的电话回访。M1

2023.11.30 13:48:17

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州

你好这边建议你直接劳动仲裁

2023.11.30 13:52:57

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冯智恒律师
服务地区：广东-广州

具体说下细节，这边好给到有价值的回复

2023.11.30 13:57:32

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州

员工被辞退，如何维护自己的权益，您好收集证据，劳动仲裁

2023.11.30 14:13:06

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唐娟律师
服务地区：广东-广州

你好！如果被单位非法辞退，可以主张2N赔偿

2023.11.30 14:14:15

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，你是因为什么原因被辞退的呢

2023.11.30 14:16:17

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你描述可以维权的啊

2023.11.30 14:20:21

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，可以申请经济补偿金的

2023.11.30 14:34:36

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李放律师
服务地区：广东-广州

你好！这种情况可以申请劳动仲裁

2023.11.30 14:44:50

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金松律师
服务地区：广东-广州

可以去申请劳动仲裁的啊

2023.11.30 14:58:49

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.11.30 16:55:27

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以结合实际的辞退事项，主张赔偿。

2023.12.01 05:57:46

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