您好，我父亲在一建筑公司连续上班20年，公司没有签用功协议，也没有买社保，现在离职，该怎么诉求。

更新时间：2023-11-30 15:34:17

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.11.30 10:22:09

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四川锦昕恒律所律师
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没签劳动合同没买保险的情况,可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2023.11.30 10:22:42

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彭霞律师
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你好，是被辞退的吗？被辞退可以要求补偿金

2023.11.30 10:22:18

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张弦律师
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2023.11.30 10:24:51

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冯静律师
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你好，这个是要看你的情行和诉求

2023.11.30 10:29:47

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四川宪恒律所律师
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是属于主动离职还是被迫离职呢

2023.11.30 11:03:47

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周刚律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.11.30 10:24:16

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周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

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现在啥情况可以协助你处理

2023.11.30 10:56:44

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四川展新律所律师
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要求相应补偿，有协商过吗

2023.11.30 11:15:10

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李进律师
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你好，是可以协助处理的

2023.11.30 10:21:43

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赵江龙律师
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你好，现在是什么状况呢

2023.11.30 10:23:15

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法律分析：
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.30 09:54:36

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您好，您可以以公司未曾为您购买社保为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

2023.11.30 09:54:43

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法律分析：
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.30 09:54:57

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四川临龙律师
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你好，请问公司有欠资吗，如果没签劳动合同可以走劳动仲裁哦

2023.11.30 10:44:00

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李小平律师
服务地区：四川-成都

买社保是公司的法定义务，可以要求公司补交

2023.11.30 15:34:17

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