在私人小厂工作十多年了因和老板有争吵开除有赔偿吗，没签合同和买社保

更新时间：2023-12-01 08:30:19

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金辉律师
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可先协商并保存和收集好相关的证据，协商不成的起诉解决p

2023.11.30 10:50:20

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广东国晖律师
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你好，用人单位无故辞退员工，需要支付经济补偿。

2023.11.30 08:48:38

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广东三佛律师
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根据您的描述情况可以申请劳动仲裁主张维权

2023.11.30 10:05:38

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任求学律师
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有的，违法解除需要支付相应的经济补偿金

2023.11.30 00:10:12

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广东觉晓律所律师
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您好，在工厂工作被辞退可以主张赔偿

2023.11.30 03:51:34

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陈文杰律师
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您好，稍后回复您了解情况，请通过

2023.11.30 11:04:16

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广东才源律所律师
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您好，可以申请经济赔偿仲裁

2023.11.30 08:30:53

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刘斌律师
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你好，这是看具体的案情判定的呢

2023.11.30 09:58:37

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孟翔律师
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你好，可以要求补缴社保的。

2023.11.30 00:08:33

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杨浩辉律师
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你好，可以申请经济补偿金

2023.11.30 09:20:06

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法律分析：可以。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.29 23:26:16

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没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定：
1、如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的；
2、但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023.11.29 23:26:24

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可以。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.29 23:26:27

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开除是什么时候的事情。若是无故开除是违法

2023.11.29 23:52:21

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吴名取律师
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可以据此主张，这是对方的过错。

2023.12.01 08:30:19

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