劳务合同没有体现13薪，hrbp说会入职时签一份薪资确认单，想问下这种操作具有法律效益吗

更新时间：2023-11-30 14:32:05

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百全律所律师
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你好只要是双方真实意思表示签订的书面协议不违反法律的强制性规定就是有效的

2023.11.30 11:24:17

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徐孝乐律师
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薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书

2023.11.30 09:42:03

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高昆伦律师
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您好，劳务合同需要标明具体薪资否则是不合法的

2023.11.30 09:54:05

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颜培卿律师
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薪资确认书有无公司盖章？你自己有一份吗

2023.11.30 11:04:34

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俞超强律师
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应该以合同为准，不以薪资单为准

2023.11.30 12:01:10

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周宇龙律师
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您好！通常来说是有法律效益的

2023.11.30 10:27:01

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.11.30 11:58:02

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任涌律师
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需要在劳动合同上写明的啊

2023.11.29 21:05:10

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首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.11.29 20:06:20

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上海锦政律师
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你好，这个给你专业的法律建议

2023.11.30 10:04:03

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富誉律所律师
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您好，薪资确认单也是具有法律效益的

2023.11.30 14:32:05

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