如果1号通知员工当月31日解除劳动合同算是提前30日吗

更新时间：2023-12-01 15:34:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张力心律师
服务地区：上海-上海 138-1661-9278

咨询我

是提前30天了还要是提前30天了，还有其他什么问题吗？

2023.11.29 14:53:41

点赞
上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

咨询我

你好，1号通知员工当月31日解除劳动合同算是提前30日

2023.11.29 15:36:38

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

如果1号通知员工当月31日解除劳动合同不算是提前30日

2023.12.01 10:35:22

点赞
周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

你好，你这边是工作多久了，解除合同的原因是什么

2023.12.01 15:34:51

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

咨询我

你好，详细情况说明下，不然不好帮你分析

2023.11.29 16:14:27

点赞
俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

咨询我

您好接触劳动合同是得提前30日告知

2023.11.29 14:56:38

点赞
陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

咨询我

您好建议收集证据进行劳动仲裁

2023.11.29 16:34:35

点赞
张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

咨询我

您好，您的问题可以委托律师

2023.11.29 14:41:11

点赞
谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

算的，现在是遇到什么问题了

2023.11.29 15:20:10

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

你好，属于提前30天通知了

2023.11.29 16:38:15

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

算的，这个已经提前通知了啊

2023.11.29 18:05:26

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好根据您这边描述是算的

2023.11.30 09:27:54

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

咨询我

你好这个提前三十天是算的

2023.11.29 14:39:38

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

您好，是属于提前三十日的

2023.11.29 16:43:42

点赞
洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

可以协商解决就没问题的

2023.11.29 14:50:06

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

咨询我

提前一个月通知就可以的

2023.11.29 15:27:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助392331 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.29 14:22:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1818429 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同一般需要提前30天书面通知用人单位。但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，不需要提前通知。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.29 14:23:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1747370 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一般情况，劳动者解除劳动合同需要提前30天通知用人你单位。但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，不需要提前通知。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.29 14:23:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。