你好！我想问下公司搬迁，没有提前一个月通知。该怎么赔偿

更新时间：2023-11-29 16:23:13

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蒋翔律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，如果公司搬迁没有提前一个月通知员工，应当按照法律规定向员工支付一个月工资作为赔偿。
但是，如果公司与员工协商一致并达成书面协议，可以按照协议内容进行赔偿。如果公司与员工协商不成，可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式解决争议。
需要注意的是，如果公司搬迁导致员工失业或者工资待遇降低等不利影响，员工可以要求公司在搬迁前提前通知或者给予相应的补偿。

2023.11.29 11:10:03

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朱卓律师
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工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2023.11.29 10:03:57

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陈虹律师
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劳动合同约定地点在哪里？以及公司搬迁到哪里去了？

2023.11.29 16:23:13

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应娅婷律师
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您好，公司搬迁的地址是否有重大变更？

2023.11.29 09:58:05

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姜月律师
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涉及到搬迁的应当，月劳动者协商一致

2023.11.29 10:12:53

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程杰律师
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你好是可以是的搬迁到哪里了目前是

2023.11.29 13:49:54

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贾正雨律师
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你好请问下你们有去协商吗

2023.11.29 09:52:34

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孔德律所律师
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可以劳动仲裁要求赔偿处理的

2023.11.29 10:02:58

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法律分析：公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.11.29 09:25:26

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当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

2023.11.29 09:25:30

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当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.11.29 09:26:09

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