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打完离职两天以后被开除了
更新时间:2023-11-29 15:55:32
问题描述:
打完离职两天以后被开除了
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于非律师
服务地区:辽宁-大连
185-0425-3999
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目前具体是什么损失、后果或影响?具体是什么案情?
2023.11.29 11:59:54
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
咨询我
是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。
2023.11.29 15:55:32
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,这种情况您可以申请劳动仲裁
2023.11.29 10:04:58
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被开除前可以辞职,但违法解除劳动
合同
造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.11.28 21:06:17
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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平均4分钟内
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用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求用人单位支付其赔偿金,劳动者工作了两个月,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内,有理由的解除劳动合同合理。
但是如果已经转正,无故开除需要公司事先一个月通知,并补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023.11.28 21:06:19
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平台特邀律师
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1131874
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平均2分钟内
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被开除是立刻结清工资。公司在辞退员工的同时,一般应该立即发放工资的,是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有
证据
证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。
公司可以辞退的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七十九条
发生
劳动争议
后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.11.28 21:06:49
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王倩彧律师
服务地区:辽宁-大连
您好!如果你收到违法开除的通知书,可以依法到劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。
2023.11.29 10:49:38
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