见习3个月了，不仅没签劳动合同，上个月还扣了1500工资，想离职又不给怎么处理

更新时间：2023-12-28 11:18:24

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李小军律师
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你好，最好还是去当地的劳动监察大队投诉，这样的效果比较快。

2023.11.28 06:48:31

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石伟律师
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你好，超过一个月未签订劳动合同违法，可以要求赔偿双倍工资

2023.11.28 18:12:06

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刘梅月律师
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见习期不属于《劳动合同法》规范的范围，建议协商解决。

2023.12.28 11:18:24

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福建汇略律师
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你好，是可以申请劳动仲裁的

2023.11.27 15:41:06

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法律分析：不给工资的，辞职的话，起诉的话要带上先前的劳动关系证明。且可以向劳动监察部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.11.27 14:43:39

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法律分析：只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。辞职一般要提前三十天向公司提出，否则您会构成单方违约，如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用，单位可以要求您承担。
不发工资的，您可以向当地劳动监察大队投诉；也可申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.27 14:43:39

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法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.27 14:44:00

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