你好公司合同到期了但公司不愿意续签合同，要求员工准时准点签到或者按旷工处理请问合法吗？

更新时间：2023-11-28 21:07:46

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石健伟律师
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您好合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的法律分析:合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。

2023.11.27 09:27:46

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刘斌律师
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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，除非用人单位和劳动者双方同意续签，否则合同应当终止。在这种情况下，用人单位不能强制要求员工准时准点签到或者按旷工处理。

2023.11.27 09:17:08

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广东华穗律所律师
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你好公司合同到期了但公司不愿意续签合同，要求员工准时准点签到或者按旷工处理请问合法吗？，不合法

2023.11.27 16:16:40

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吴国公律师
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不合法，如果公司不续签，可以要求合理的赔偿v

2023.11.27 10:05:31

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广东天习律师
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你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

2023.11.26 21:03:05

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杨永律师
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你好，公司不续签合同可以主张经济补偿金的

2023.11.27 07:59:33

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

2023.11.26 21:44:51

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揭志文律师
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你好不续签劳动合同可以要求赔偿

2023.11.27 17:20:05

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窦艳华律师
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你好这边建议你直接劳动仲裁

2023.11.27 08:50:51

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吴昭燕律师
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你好，这种情况可以要求赔偿

2023.11.27 08:32:37

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天习律所律师
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按照合同约定可以仲裁

2023.11.27 09:12:25

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法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.26 20:47:01

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法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.26 20:47:08

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法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.26 20:47:14

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，未续签劳动合同是违法的

2023.11.26 21:04:34

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.11.27 09:28:26

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李放律师
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你好！这种情况可以申请劳动仲裁

2023.11.27 10:12:30

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硕康律所律师
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你好，公司不续签是需要进行赔偿的

2023.11.28 11:08:17

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吴名取律师
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这是不合法，可以据此主张赔偿金额。

2023.11.28 21:07:46

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