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没签合同没交社保,17号发信息辞职的我想做到月底,累看他她脸色辞职没好脸,又怕他说好的工资不给怎么办
更新时间:2023-12-09 14:56:36
问题描述:
你好我在美容院干两个多月,没签
合同
没交社保,17号发信息辞职的我想做到月底,他让我做一个月,累看他她脸色辞职没好脸,想快点走,又怕他说好的工资不给怎么办
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好,您可以要求对方与您签订劳动合同并且要求对方补缴您的社保,由于对方无故辞退您,您可以要求对方双倍补偿
2023.11.27 14:53:48
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侯小云律师
服务地区:河南-周口
153-0372-9232
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要求对方与您签订劳动合同并且要求对方补缴您的社保,由于对方无故辞退您,没有合同的您可以要求对方双倍补偿
2023.11.29 07:21:47
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
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你好,可以通过律师提交被迫解除劳动关系通知书,随后发起劳动仲裁主张赔偿。
2023.11.26 02:56:34
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
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你好,没签合同没交社保这个走法律途径解决
2023.11.25 17:48:21
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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你好,这边上班多久,可以帮你申请补偿的
2023.12.09 14:56:36
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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在美容院干两个多月,没签合同没交社保
2023.11.25 20:02:15
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 那您这边可以依法要回的呢
2023.11.27 09:43:38
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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劳动仲裁要求处理的啊
2023.11.26 09:47:36
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法律分析:辞职老板不给结工资劳动者可以到
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.11.25 17:40:27
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辞职不让走不给工资,劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,未支付的,可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下;
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时应当提交一下材料:
1、书面仲裁申请书;
2、证据清单和相应证据材料;
3、证据材料主要有劳动合同和工资账单;
3、身份证复印件。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.11.25 17:40:35
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法律分析:劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.11.25 17:40:54
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