我要咨询一下工资问题

更新时间：2023-11-24 09:11:44

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我要咨询一下工资问题

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宋学斌律师
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根据劳动法，雇主应按时支付工资，工资不得低于最低工资标准。如若发生工资拖欠或支付问题，您可以通过劳动仲裁或法院途径维护自己的权益。建议您保留相关证据，咨询劳动法律专业人士进一步解决。

2023.11.23 15:14:26

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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你好，具体什么问题？拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权

2023.11.23 17:02:03

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韩翔律师
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您好，可以的，有签合同吗？是什么问题呢？

2023.11.23 16:18:35

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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你好，可以咨询，是否签订劳动合同

2023.11.23 15:13:57

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.11.23 17:35:48

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，可以的，希望帮到您

2023.11.23 15:22:38

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盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

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您好，工资出什么问题了？

2023.11.23 15:49:14

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马桂吉律师
服务地区：北京-北京 135-8196-7303

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公司应该按时足额支付工资

2023.11.23 19:14:10

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以咨询工资问题

2023.11.23 16:50:46

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就工资咨询解答

2023.11.23 15:14:44

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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请您具体说明工资问题

2023.11.23 16:53:18

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工资的构成包括：
1、基础工资。
2、岗位(职务)工资或技能工资。
3、效益工资。
4、浮动工资。
5、年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2023.11.23 15:08:18

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【法律分析】：工资的构成包括：
（1）基础工资；
（2）岗位（职务）工资或技能工资；
（3）效益工资；
（4）浮动工资；
（5）年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
【法律依据：：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.11.23 15:08:22

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工资的构成包括：
（1）基础工资；
（2）岗位（职务）工资或技能工资；
（3）效益工资；
（4）浮动工资；
（5）年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2023.11.23 15:08:29

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北京濬远律师
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您好，工资是按照双方约定处理，但是不不得低于最低工资标准。

2023.11.23 15:45:04

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.23 16:07:23

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.11.24 09:11:44

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