劳动法规定平时加班工资怎么算

更新时间:2022-09-26 16:55 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
劳动法规定平时加班工资的计算是用人单位需要支付劳动者不低于工资的一点五倍的工资报酬。员工加班,公司不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动部门申请仲裁,或者向法院起诉。

规定加班工资

一、

劳动法规定平时加班工资怎么算

  劳动法规定平时加班工资的计算安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。找法网提醒您,如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、

公司不给加班费违法吗

  员工加班不给加班费是违法的,可根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、

有没有关于加班的规定

  根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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