具体问题是:1、关于社保等社会福利问题:公司与个人各自应当承担的比例是多少?由公司代扣还是自己交纳比较好?2、关于社保等社会福利问题:本人是外地人,公司要求我调个人档案到指定人才市场存放,否则

更新时间:2006-03-13 17:13:19
问题描述:
本人在与公司签订劳动合同时出现分歧和不理解的地方,我觉得有损自身利益。
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  • 苏发钧律师
    服务地区:四川-成都 183-8245-5433
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    您好!有关社会保险问题,律师不是很专业,建议您向社保机构咨询。员工无过错被解除劳动合同的,按在该公司每工作一年(不足一年的按一年计算)补偿一个月工资的标准计算补偿金,依据是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。因工负伤,按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿;若是在工作时间因第三人致害,你也可以直接要求加害人赔偿,不足部分由所在单位补足。
    2006.03.13 17:13:19
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公司要求跟员工签订劳动合同,但觉得合同的条款都是公司但方面保障自己的利益,没有保障到员工的
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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1、我应当赔偿培训费用吗?如果需要,应该赔多少呐?2、我可以要求公司补缴我试用期的四金吗?3、缴纳四
1、应当按照合同约定赔偿培训费用; 2、可以要求公司补缴试用期的四金; 3、一般四金基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年月平均工资的三倍),
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1、我应当赔偿培训费用吗?如果需要,应该赔多少呐?2、我可以要求公司补缴我试用期的四金吗?3、缴纳四
赔偿培训费用要交的,按照公司实际为你支付的费用,可以要求公司补缴四金,缴纳四金的基数是你的工资,不可以扣押工资,劳动仲裁需要提供合同,工资单等一切有关的材料
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1、我应当赔偿培训费用吗?如果需要,应该赔多少呐?2、我可以要求公司补缴我试用期的四金吗?3、缴纳四
.虽然劳动合同中约定了,试用期内可以随时解除劳动合同.但你又与单位签订了培训协议,那么培训协议视为对劳动合同的补充,因此你现在离职需要承担赔偿责任.至于赔偿金额
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律师,我想咨询您的是:1、对于这个问题,公司应该如何给我解决?2、这个期间的个人损失,我是否有权追讨
公司不给你转移人事档案和劳保关系是违法的,该争议属于劳动争议,但你在解除合同后未能及时申请劳动信口仲裁,已经超过劳动争议仲裁申诉时效。
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