一般啥情况下是停工留薪

更新时间:2023-11-22 16:23:07
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一般啥情况下是停工留薪
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  • 张杰律师
    服务地区:陕西-西安 187-8942-5851
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    你好,具体什么情况说明,有什么可以帮助
    2023.11.22 12:59:43
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    已帮助997993 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求停薪留职的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。
    2023.11.22 08:38:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助639086 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:
    1、久病不愈超过一个月者;
    2、因特殊情况暂时不能上班者。一般"停薪留职"的时间一般不超过二年。"停薪留职"期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
    2023.11.22 08:38:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1503918 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司停岗停薪是不合法的。
    1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
    2023.11.22 08:38:27
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  • 李忠民律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,停工留薪是工伤认定并且构成伤残,在受伤期间用人单位需要发放工资。
    2023.11.22 16:23:07
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什么情况能够停薪留职
1. 停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务
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您好,单位在什么情况下会停职停薪?
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续: 1、久病不愈超过一个月者; 2、因特殊情况暂时不能上班者。一般停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享
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