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咨询一下工伤，单位停职留薪怎么算呢
更新时间：2022-11-19 09:39:41
问题描述：
咨询一下工伤，单位停职留薪怎么算呢
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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京
137-7086-0862
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你好，停工留薪期一般以鉴定为准，如果没有鉴定的，以医院的假条为准。
2022.11.19 08:32:53
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姜超律师
服务地区：江苏-南京
152-5186-1468
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根据医疗期来按照工资标准计算实际
2022.11.19 09:39:41
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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
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是按你请假条看的时间计算。
2022.11.19 08:58:38
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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
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按本人年度月均工资计算的
2022.11.19 09:24:58
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工伤工资的计算是：员工停工留薪的，按照原来的工资水平计算，用人单位需要按月支付；员工在规定的医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％计算。法律依据：《
工伤保险条例
》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2022.11.19 04:33:43
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徐伟律师
服务地区：江苏-南京
你好，工伤申报后，休养期间停职留薪。
2022.11.19 08:28:39
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