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过年餐饮行业强行留员工不给放假违法吗?
更新时间:2023-11-22 15:35:18
问题描述:
过年餐饮行业强行留员工不给放假违法吗?
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国晖律师
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189-3887-4792
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餐饮不让休息违法。根据相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者具有休息的权利,不让员工正常休息行为属于违法。不让员工休息也违反了劳动法规定的工作时间延长限制。
2023.11.22 15:35:18
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张宇律师
服务地区:广东-深圳
191-2994-2286
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你好,节假日不放假,节假日期间是可以要求三倍工资的
2023.11.20 10:44:54
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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你好,强制加班是构成被迫解除劳动关系的
2023.11.20 15:49:16
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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法定假日不放假不算违法,但违规
2023.11.21 11:02:08
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好!可以向劳动部门处理的
2023.11.20 08:18:52
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公司过年不放假的行为是违法的。我国《
劳动合同法
》规定了用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:公司过年不放假的行为是违法的。我国《劳动合同法》规定了用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《
中华人民共和国劳动法
》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.11.19 23:00:54
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公司过年不放假违法。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.11.19 23:01:34
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公司过年不放假是违法的,因为在法定节假日公司应该安排劳动者休假。如果因为公司的经营不能安排劳动者在过年休假,也应该付三倍工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2023.11.19 23:01:45
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